新生活運動

少婦會會長不去台東了

原本以為我的的會長鐵定調任台東當主任
心理建設了許久
除了難過及不捨之外,也準備咬牙承接會長的一些團體業務;
結果會長以最高分落榜.
我想最高興的除了少婦會之外就是會長老公及家人吧!

會長說
在法務部當主任的必須端莊,留短髮,穿套裝....
至少目前看不到穿短裙,或言語較開放的......
太愛漂亮的人就只好......

從這裡不禁開始去省思最近參加性別平等委員會的....
政府對於性別平等,正如火如荼的開始宣導;
我看見一所學校,說不可稱呼女性教師為先生.....
委員會一定要女性超過半數.....
女廁所也開始多了起來.女生在必要時也可進攻男廁.......

可是除了這些以外呢?
在進用主管時,除了能力的考量之外,性別似乎也是重要的一環
對男性候選人而言,具有男性特質的人往往是加分的要項
對女性候選人而言,似乎有著中性特質的人較被認可;對於流行較敏銳的人,往往容易被歸類為膚淺.不專業...

真的是這樣嗎?
對流行敏銳的人,通常具有敏感特質,不喜歡一成不變....
這對於一個企業或是一個部門來說,往往是創新.改變的最佳動力.
這也是主事者希望主管們所擁有的能力.
可是有時希求與決定是不一致的.

這時女性的自覺與自信就必須開始運作了
自我肯定在這漫長的職場生涯中是需常常自我提醒的.